Konfliktlösung ist eines der schwierigsten Felder zwischenmenschlicher Interaktion. Sie fordert den ganzen Menschen. 

Konflikte können überfordern: Vorgesetzte und Mitarbeiter, Geschäftspartner und Kunden. Auch privat, zwischen Partnern und Eheleuten sind Konflikte eine große emotionale und sehr persönliche Herausforderung. 

Ungelöste Konflikte haben immer das Potential, zu einer echten Krise zu werden. Mobbing beispielsweise ist immer ein ernstes Problem. Soweit muss es nicht kommen. Bestandteil meiner Coaching-Arbeit mit Ihnen ist das Aufzeigen und Verstehen der  Mechanismen von Konflikten - und das Aufzeigen von Lösungen.  Ich nutze dazu Techniken der Aufstellungsarbeit, der Prozessanalyse und des empathischen Zuhörens.  

Sollten Sie sich bereits in einer massiven Krise durch Konflikte befinden, führe ich mit Ihnen gerne ein unverbindliches Erstgespräch und wir klären, ob Coaching die richtige Beratungsform sein kann, oder ob noch weiterführende Unterstützung angebracht ist. 

Mein Coaching-Angebot: ich helfe Ihnen, Einsicht in die Dynamik Ihrer Konflikte zu bekommen, damit Sie daraus Lösungsstrategien entwickeln – für sich selbst, aber auch für die Menschen, für die Sie Verantwortung tragen.